南京市工會勞動法律監督提示函
（2024年第3號）
全市各用人單位：
我市目前已進入夏季高溫酷暑天氣，為切實保障勞動者在高溫期間勞動過程中的人身安全和身心健康，根據《中華人民共和國勞動法》《江蘇省工會勞動法律監督條例》等法律法規和《防暑降溫措施管理辦法》等相關規定，現就有關事項提醒如下：
一、進一步做實防暑降溫工作
（一）認真履行防暑降溫主體責任。用人單位的主要負責人對本單位的防暑降溫工作全面負責。用人單位要針對高溫天氣和本單位安全生產風險特點，強化事故隱患排查治理，科學合理安排一線勞動者工作休息，適當增加勞動者休息時間和輪換班次，避免高溫時段長時間作業，嚴防各類生產安全事故發生。
（二）完善防暑降溫具體措施。高溫作業區應當配備有效的降溫設備或場所，不斷改善勞動條件和作業環境；應當提供必要的勞動保護用品、防暑降溫飲品及必需的藥品，落實各項后勤保障服務；應當依照相關規定及時足額向符合條件的勞動者發放高溫津貼，不得以發放防暑降溫物品代替或充抵高溫津貼。
（三）加大職業健康保障力度。依據職業健康衛生工作要求，強化勞動者職業安全衛生培訓，普及高溫防護、中暑急救等基礎防護知識；強化高溫天氣作業職工的崗前教育、在崗提醒和離崗檢查，發現身體狀況不適合高溫環境的，應當及時調整崗位。
二、進一步加強戶外勞動者的勞動保護
（一）嚴格執行高溫作業時間規定。提倡采取錯峰上崗、換班輪休等方式，避開高溫時段戶外作業，縮短勞動者連續作業時間，不得安排室外露天作業勞動者加班。日最高氣溫達40℃以上，應當停止當日室外露天作業。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
（二）發揮工會驛站作用。指定專人加強工會驛站的維護和管理，定期檢查驛站設施情況，及時補充配置消耗物資，盡可能滿足區域內戶外勞動者高溫條件下防曬休息、喝水用餐等需求。開展高溫慰問活動應向一線戶外勞動者傾斜。
（三）關注新就業形態勞動者群體中戶外勞動者的勞動保護。貨車司機、網約車司機和外賣配送員的工作時間大部分在戶外，針對夏季高溫極端天氣多發的實際，建議平臺企業適時調整此期間的考評機制，適當延長派單或配送時間。
三、進一步完善高溫防護的長效機制
（一）建立高溫防護工作制度。制定防暑降溫工作方案和突發情況應急預案，并組織必要的訓練和演習，切實提高職工的安全意識和處置能力，做到有備無患。
（二）加大高溫作業的安全檢查力度。針對高溫天氣增加專項安全檢查，定期排查人員管理、設備設施、場所線路等方面的隱患，做好生產安全預防工作。
（三）健全民主監督機制。及時調整完善各類民主管理組織或協調機制，支持和保障其依法履職并發揮民主監督作用，注重傾聽職工意見建議，形成工作合力，共促和諧發展。
南京市工會勞動法律監督委員會
2024年7月23日